结论：正式工干三天自离，一般也是有工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务，并未对劳动者的工作时长或离职方式作出限制。

2. 实际情况分析：

   • 无论劳动者是正式工还是试用期员工，也无论其工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。自离（即自行离职）并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
   • 然而，需要注意的是，如果劳动者在离职时未按照公司规定办理离职手续，或者给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但这并不意味着劳动者就完全失去了获得工资的权利，而是工资数额可能会因扣除赔偿而有所减少。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了试用期内的离职条件或工资支付方式等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但即便如此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，除非劳动合同中有明确的免责条款且该条款不违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 如果您作为正式工工作了三天后自离，但未收到工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您在离职前尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

后续思考：

• 劳动者在离职时应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

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