结论：正式工做三天离职，是有权获得工资的。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，保障了劳动者取得劳动报酬的基本权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
   • 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），工作三天的工资即为827.58元（275.86×3）。
   • 如果没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位同工种的其他劳动者的工资标准，或者根据用人单位的实际支付情况来确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位不得以劳动者工作未满一个月、未提前通知离职等为由拒绝支付工资。这些理由并不构成用人单位克扣或拖欠工资的合法依据。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

正式工做三天离职，劳动者是有权获得工资的。这是法律明确保障的基本权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。