正式工干3天离职有工资，且用人单位支付这3天工资是合法的。

1. 提供劳动即应获得报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应获得相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付不受离职影响：

   • 劳动者离职，并不改变其已经为用人单位提供劳动的事实，因此用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资。
   • 用人单位不得以劳动者工作未满一个月或已离职为由拒绝支付工资，这是违法的。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
   • 用人单位应当在劳动者离职时，或者按照劳动合同约定的时间，及时支付这3天的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
   • 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，正式工干3天离职是有工资的，且用人单位支付这3天工资是合法的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。