结论：进厂工作3天后离职，您是有权获得相应工资的，这一要求是合法的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在工厂工作的时间长短，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与工厂有明确的劳动合同或口头约定了日工资标准，那么工厂应当按照这一标准支付您3天的工资。
- 如果没有明确的约定，工厂可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平，结合您的工作内容和技能水平，合理确定您的日工资标准，并据此支付您3天的工资。
特殊情况考虑：
- 如果您在入职时与工厂有特别的约定，比如试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算方式等，那么工厂应当按照这些约定来支付您的工资。
- 如果工厂存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，比如未按时支付工资、克扣工资等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资支付的要求和期望。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
- 保留证据：在与工厂沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，比如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要的作用。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付您的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂按照法律法规和劳动合同的约定支付了您的工资，那么您将顺利获得应得的报酬，问题得到圆满解决。
- 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可能会面临一定的维权成本和时间成本。但是，通过法律途径维护自己的合法权益是值得的，也是必要的。
总之，进厂工作3天后离职，您是有权获得相应工资的。如果工厂拒绝支付或存在其他违法行为，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。