结论前置：

1. 干了两天走了，您是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。
2. 无论是否签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位都应支付工资。

详细分析：

一、法律基础与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，您工作两天后离职，完全有权获得这两天所付出劳动的相应报酬。

二、未签订劳动合同的情况

即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面合同的签订。因此，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付工作两天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您实际提供了劳动。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，请确保提供完整的证据链，以支持自己的主张。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼时将起到至关重要的作用。
• 了解法律：建议您在维权前了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律条款或维权程序有任何疑问，可以直接向我咨询。

五、可能的法律后果

如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位应依法履行支付工资的义务，避免不必要的法律风险。

总结与建议：

您工作两天后离职完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，请勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。