新人做了2天走了，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。具体来说：

• 劳动报酬的支付原则：劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
• 工作时间的计算：即使劳动者只工作了两天，这两天的工作时间也应当计入其应得的劳动报酬中。

实际情况与操作

在实际操作中，无论劳动者是正式员工、试用期员工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。对于只工作了两天的新人，用人单位应当按照其实际工作时间和约定的工资标准支付工资。

• 工资计算方式：如果双方有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定计算；如果没有明确约定，则可以参照同岗位或相似岗位的工资标准进行计算。
• 支付时间：用人单位通常会在约定的发薪日支付工资。如果劳动者在发薪日前离职，用人单位也应当在离职时一次性结清工资。

特殊情况与注意事项

虽然一般情况下新人做了两天走了是有工资的，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 劳动者原因导致的离职：如果劳动者因为自身原因（如违反公司规章制度、严重失职等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者的行为给公司造成了损失，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能超过劳动者应得工资的20%（根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
• 未签订劳动合同的情况：如果双方未签订劳动合同，但劳动者能够证明其与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。

建议与行动

如果新人做了两天走了但未获得工资，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况并要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，新人做了两天走了是有工资的。如果遇到未支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。