新员工工作6天后离职，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，哪怕只工作了一天，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
具体来说，新员工工作6天，已经为公司提供了劳动服务，公司应当根据其实际工作天数和约定的日工资标准来计算并支付工资。如果公司拒绝支付，那么这种行为就违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，新员工离职时工资的结算可能会遇到一些问题。比如，公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，或者对工资的计算方式存在争议。针对这些问题，我建议新员工在离职时做好以下几点：
与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司按照实际工作天数支付工资。
保留证据：如果沟通无果，或者公司拒绝支付工资，那么新员工需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在后续的法律程序中证明自己的劳动情况和工资标准。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付。比如，如果新员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但是，这并不影响公司支付新员工实际工作天数的工资。
另外，如果新员工与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对工资支付有特别约定的，那么应当按照约定来执行。但是，这种约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。
总结与建议
新员工工作6天后离职是有权获得相应工资的。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，建议新员工先与公司沟通协商，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。