结论是：上6天班后离职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应当支付您相应的工资。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了6天，但已经提供了正常劳动，因此用人单位应当支付您这6天的工资。
工资计算方式：
- 如果您的劳动合同中约定了月薪，那么您可以按照月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数（6天）来计算应得工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定月薪，或者约定不明确，那么您可以与用人单位协商确定工资标准，或者按照用人单位所在地的最低工资标准来计算。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 在离职时，您可以与用人单位沟通，明确表达您要求支付6天工资的意愿。
- 如果用人单位同意支付，那么您可以按照双方协商的结果领取工资。
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作日志等）以及与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，或者双方对工资计算方式存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、特殊情况考虑
试用期离职：
- 如果您是在试用期内离职，同样有权获得相应工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您试用期的工资。
未签订劳动合同：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么您仍然有权获得工资。在这种情况下，您可以参考用人单位所在地的同行业工资水平或者最低工资标准来主张自己的权益。
建议：在离职时，务必与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资或者对工资计算方式存在争议的情况，不要慌张，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。