劳动者上7天班后直接离职，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如已工作7天），那么工资应当按照实际出勤的天数来计算。
- 具体数额可能因地区、行业及用人单位的薪酬制度而异，但通常应不低于当地最低工资标准。例如，若当地日最低工资标准为100元，那么劳动者上7天班应至少获得700元工资。
参考试用期或临时用工规定：
- 如果劳动者处于试用期或属于临时用工，且双方对工资有明确的约定（如日薪、时薪等），则按照约定执行。
- 若未明确约定，可参照同岗位正式员工的工资标准或当地同类工作的市场价位来确定。例如，若同岗位正式员工日工资为150元，那么劳动者上7天班应获得1050元工资。
三、离职手续与工资结算
- 尽管劳动者选择直接离职，但建议尽可能与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于维护双方的权益，避免后续产生不必要的纠纷。
- 用人单位应在合理期限内结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者在试用期内离职，且试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，并且低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照法定标准补足工资差额。
五、法律后果与维权途径
- 如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
劳动者上7天班后直接离职，是有权获得相应工资的。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付工资。如果遭遇工资拖欠，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。