结论：上六天班放假了，劳动者是否有工资取决于多种因素，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。

法律分析：

1. 正常工作日的工资支付：

   • 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在正常工作日内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在您的情况下，如果上六天班属于正常的工作安排（即非加班或特殊工作安排），且您已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付您这六天的工资。

2. 放假期间的工资支付：

   • 放假期间是否支付工资，取决于放假的原因和性质。如果是法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者工资。
   • 如果是用人单位安排的休息日（如周末或调休），且该休息日不属于法定节假日，那么通常情况下，用人单位不需要支付工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。但考虑到您已经上六天班，若这六天中包含了原本应休息的周末且被安排工作，则用人单位应支付加班费或安排补休；若放假是作为对之前加班的补休，则可能不涉及额外工资支付，但已工作天数应计发工资。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定工资支付的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定执行。
   • 因此，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以了解放假期间工资支付的具体规定。

律师建议：

• 如果您对工资支付有疑问或争议，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

综上所述，上六天班放假了是否有工资取决于多种因素。如果您对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。