十一放假六天，劳动者是有工资的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定休假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，国庆节作为法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在国庆节期间没有实际上班，用人单位也需要按照正常出勤的工资标准支付工资。因此，对于十一放假六天中的法定节假日部分（通常是10月1日至3日），劳动者有权获得与平时相同的工资待遇。

二、休息日调休的工资支付规定

如果国庆节的放假安排与周末调休相结合，形成长假（如您提到的六天假期），那么在这段时间内，除了法定节假日外，其余天数通常是通过周末调休或与前后周末连起来形成的休息日。对于这部分休息日，如果用人单位没有安排劳动者工作，或者安排了工作但后续安排了补休，那么劳动者在这部分休息日是没有额外工资的（但法定节假日的工资仍需支付）。然而，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

三、具体案例与计算

假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）（其中21.75天为月计薪天数）。

• 如果该劳动者在国庆节法定节假日（如10月1日至3日中的某一天）加班，那么其加班工资为：\(275.86 \times 300\% \approx 827.58\)（元）。
• 如果该劳动者在国庆节休息日（如通过调休形成的10月4日至6日中的某一天）加班且不能安排补休，那么其加班工资为：\(275.86 \times 200\% \approx 551.72\)（元）。

四、法律建议与后果

1. 劳动者应了解自己的权益：在国庆节放假期间，劳动者有权获得工资，特别是在法定节假日期间。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在国庆节放假期间应依法支付劳动者工资，特别是法定节假日的工资。如果违反规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及可能的经济补偿。

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