国庆节放假6天，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在国庆节期间没有实际上班，用人单位也需要按照正常出勤标准支付工资。

加班工资的计算

1. 法定节假日（通常为10月1日至3日）加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在这三天加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：若某职工月工资为6000元，在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。

2. 休息日调休（如10月4日至7日中的部分或全部天数，具体取决于调休安排）加班：

   • 若用人单位安排劳动者在这几天加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%。
   • 示例：以前述月工资6000元的职工为例，若在休息日调休加班一天且不能补休，其加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。

特殊情况说明

• 如果国庆节的放假安排与周末调休相结合，形成长假，员工在这段时间内的工资也应当照常发放。因为周末调休并不改变放假的本质，只是调整了工作时间和休息时间的安排。
• 如果您在放假期间被安排值班或有其他工作任务，那么您可能需要按照单位的规定获得相应的加班费或补休。

法律后果提示

• 用人单位如果未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位存在未支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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