结论：国庆节休了6天离职后，您依然有权获得相应的工资，具体数额和计算方式需根据您的实际工作情况、劳动合同以及公司规定来确定。
分析说明：
法定节假日的工资支付：
- 国庆节作为法定节假日，员工在法定节假日期间享有休息的权利，且公司应当按照国家规定支付法定节假日的工资。这意味着，即使您在国庆节期间休息，公司也需要支付您这6天的工资。
离职时的工资结算：
- 当您离职时，公司应当与您进行工资结算，包括您已工作期间的工资以及法定节假日的工资。如果公司未支付或未足额支付，您有权要求公司补发。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的月工资标准和实际工作天数。如果您的月工资是固定的，那么国庆节6天的工资可以按照您的日工资标准来计算。日工资标准通常是月工资除以当月应出勤天数（不包括法定节假日和周末）。但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同而有所不同。
- 计算公式示例（假设月工资为W，当月应出勤天数为D，法定节假日天数为F，实际工作天数为Wd）：
- 日工资标准 = W / D
- 国庆节工资 = 日工资标准 * F（此处F为国庆节法定假日天数，若6天全为假日则F=6，但需注意实际可能包含调休的周末，需根据具体情况调整）
- 离职时总工资 = 已工作天数工资（Wd * 日工资标准） + 国庆节工资
- 注意：上述公式为简化示例，实际计算需根据具体情况调整，特别是要考虑到调休、加班等因素。
公司规定与劳动合同：
- 除了国家规定外，您的工资支付还可能受到公司规定和劳动合同的影响。因此，在离职时，您应当仔细审查您的劳动合同和公司规定，以确保您的权益得到保障。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解您的工资结算情况，包括国庆节期间的工资是否已支付以及离职时的总工资计算方式。
- 审查劳动合同和公司规定：如果公司给出的工资结算方式与您的预期不符，您可以审查您的劳动合同和公司规定，以确定公司是否违反了相关规定。
- 寻求法律援助：如果您认为公司未按照国家规定或劳动合同支付您的工资，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
法律后果提示：
- 如果公司未按照国家规定支付法定节假日的工资或未足额支付离职时的工资，您有权要求公司补发，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
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