节假日没休息离职了，您依然有权获得相应的工资报酬。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日未休的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日被安排工作且未得到补休，那么您有权获得三倍工资的报酬。即使您后来离职，这部分未支付的工资报酬仍然应当由用人单位支付。

二、未休年假的工资支付

对于未休的年假，根据相关规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、离职时工资的结算

无论您是否休完假期，只要您付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。工资支付的依据是您实际工作的天数和绩效等。因此，即使您未休完假期就离职，用人单位也需根据您的出勤情况、工作绩效等，结算您实际工作期间的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，包括未休假期间应得的报酬，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

举例说明：

假设您在某公司工作，法定节假日被安排加班但未得到补休，且您后来离职。根据法律规定，您有权获得三倍工资的报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

特别提醒：

在离职时，您需要按照用人单位的规定和劳动合同的约定，办理好工作交接等离职手续。如果因您违法解除劳动合同给用人单位造成损失，您应当承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资报酬。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。