不满月离职的情况下，法定节假日休息了也是有薪资的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日薪资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者是否工作满一个月，只要在法定节假日休息，都有权获得相应的工资报酬。

离职当月工资计算方式

对于不满月离职的情况，工资的计算通常按照实际出勤天数进行。具体来说，如果劳动者在离职当月有法定节假日休息，那么这些休息日应当计入出勤天数，并按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。

示例： 假设劳动者的月工资为5000元，离职当月实际出勤天数为10天（包含2天法定节假日），那么该劳动者离职当月的工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 离职当月工资 = 229.89元/天 × 10天 = 2298.9元（其中包含法定节假日的工资）

特殊情况说明

1. 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在法定节假日休息的，同样有权获得工资报酬。此时，工资的计算可以参照同岗位或类似岗位的工资标准进行。

2. 试用期离职：在试用期内离职的劳动者，如果其在法定节假日休息，也有权获得相应的工资报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生纠纷，可以首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

综上所述，不满月离职的情况下，法定节假日休息了也是有薪资的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。