离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条进一步强调，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资计算方法
月工资制：
- 对于按月领取工资的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 具体计算公式为：\(月工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）} \times (出勤天数 + 法定节假日天数)\)。
日工资制或小时工资制：
- 若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。具体计算公式为：\(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）}\)，法定节假日工资则按此日工资标准计算。
特殊情况处理
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
实务建议
- 保留证据：在离职时，务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备在发生争议时作为维权依据。
- 协商解决：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。同时，也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付法定节假日工资及可能产生的经济补偿等。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其在离职当月实际出勤天数为15天，且当月有1天法定节假日。那么，该劳动者离职当月的工资应计算为：\(\frac{5000}{21.75} \times (15 + 1) \approx 3678.16\)（元）（按正常日工资标准计算法定节假日工资）。如果该劳动者在法定节假日当天被安排工作，则还应获得额外的加班工资。
综上所述，离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付。如果遇到用人单位未依法支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。