节假日放假休息离职了，您依然有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。具体支付情况取决于您的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等，以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
- 核心原则：无论您是否在节假日期间提出离职，只要您在放假前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据您实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受离职行为的影响。
二、假期工资
法定节假日：
- 带薪休假性质：法定节假日是带薪休假，即使您在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
带薪年休假：
- 未休完的处理：如果您在辞职时有未休完的带薪年休假，用人单位应安排您在离职前休完，或按照您日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。
其他有薪假期：
- 适用范围：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要您符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。
无薪事假：
- 不享受工资：如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 提前通知：您应按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。
- 工资结算：在辞职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且您提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 影响工资结算：如果您因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。
四、维权途径
- 协商：如果用人单位未按规定支付工资，您可以先与用人单位协商。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在某单位工作，节假日前正常提供了劳动，但节假日后便办理了离职手续。此时，用人单位应支付您节假日前的工资以及节假日期间（如果劳动关系存续）的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
特别提醒：在离职前，建议您与用人单位明确工资结算事宜，并保留好相关证据（如工资条、出勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。