过节放假期间离职是否有工资，这个问题涉及多个方面，下面我将详细为您解答：

结论前置：过节放假期间离职，劳动者有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。

一、已工作部分的工资

无论您是在过节放假前还是放假期间提供了正常劳动，只要劳动关系存续且您提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据您实际出勤天数支付工资。这部分工资不受您辞职行为的影响。

二、假期工资

1. 法定节假日：法定节假日是带薪休假，即使您在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。

2. 带薪年休假：如果您在辞职时还有未休完的带薪年休假，用人单位应安排您在离职前休完，或按照您日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。

3. 其他有薪假期：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要您符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。

三、离职手续与工资结算

• 如果您按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请，那么在辞职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且您提供了正常劳动，工资应正常结算。
• 如果您是因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。

四、特殊情况说明

• 如果您在春节期间有加班的情况，且符合加班工资支付条件，那么即使您在春节后离职，用人单位也应按照相关法律法规的规定，支付您相应的加班费。

综上所述，过节放假期间离职是否有工资取决于多种因素，但总体上遵循“已工作即应支付”的原则。如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请直接向我提问。