结论前置：过年后离职，过年期间的工资是否发放需根据具体的离职时间和是否在法定节假日期间等因素来确定。总体来说，只要劳动关系尚存且符合支付工资的条件，用人单位就应当支付过年期间的工资。
详细分析：
一、法定节假日工资支付情况
- 时间范围：春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。
- 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。
- 具体情形：
- 如果员工在春节法定节假日之后离职，那么用人单位应当支付这三天法定节假日的工资。
- 计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。例如，若员工月工资为6000元，则春节法定节假日三天的工资为827.58元（6000÷21.75×3）。
二、调休日工资支付情况
- 时间范围：春节除了三天法定节假日外，一般还会通过调休形成连续的假期。调休日本质上是正常工作日的调整，并非法定带薪假日。
- 支付规定：
- 如果员工在调休日期间没有实际出勤，且已经办理离职手续，用人单位无需额外支付这几天调休日的工资。
- 如果员工在调休日期间还未办理离职手续，且按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。例如，若员工月工资为6000元，调休日加班4天且未获补休，则休息日加班工资为2206.88元（6000÷21.75×4×200%）。
三、离职时间与工资支付的关系
- 春节法定节假日之前离职：如果员工在春节法定节假日之前已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么员工不再享受春节放假工资。
- 春节法定节假日之后离职：如果员工是在春节法定节假日之后才正式离职，用人单位应当支付春节法定节假日这三天的工资。
- 已提前提出离职申请但手续未办完：员工已经按照公司规定提前提出了离职申请，并且得到了批准，但在春节期间离职手续还未办完，那么在春节期间，员工仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付春节期间的工资。
注意事项与建议：
- 明确假期时间：员工在计算春节假期工资时，应明确假期时间，包括法定节假日和调休日，以便准确计算应得工资。
- 保留相关证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果员工对工资支付存在疑问或与用人单位发生争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：过年后离职，过年期间的工资是否发放需根据具体的离职时间和是否在法定节假日期间等因素来确定。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。