过年期间辞职，劳动者通常仍有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。具体支付情况取决于劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等，以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
劳动者在过年放假前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在假期中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。例如，如果劳动者在过年前工作了10天，那么这10天的工资应按照劳动合同约定的标准支付。
二、假期工资
法定节假日：
- 过年期间通常包含法定节假日，如春节。法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
带薪年休假：
- 如果劳动者在过年期间有未休完的带薪年休假，且辞职时劳动关系仍然存续，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。
其他有薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
无薪事假：
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括过年放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在过年放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为。
四、特殊情况与注意事项
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于辞职后工资支付的特殊约定。例如，有些公司可能会规定即使员工在过年期间辞职，也有权获得一定比例的工资或奖金。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查劳动合同的相关内容。
- 证据收集：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过收集证据（如工资条、出勤记录、劳动合同等）来维护自己的合法权益。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，应根据具体情况和自身需求进行选择。
总结来说，过年期间辞职是否有工资取决于多种因素，但总体上遵循“已工作即应支付”的原则。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。