结论：过完年没去辞职是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于未到岗的原因以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 因个人原因未到岗且未提前通知或请假

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时到岗工作。若因个人原因未到岗，且未提前通知公司或未获得公司批准的请假，可能构成旷工。
   • 法律建议：在此情况下，公司有权根据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。因此，若因个人原因未到岗，且未履行相关手续，很可能无法获得过完年未到岗期间的工资。

2. 因公司原因（如未安排工作、公司放假等）未到岗

   • 法律背景：若因公司原因导致劳动者未到岗，如公司未安排工作、公司放假等，劳动者有权要求公司支付相应的工资。这是因为劳动者并未违反劳动合同的约定，而是由于公司的原因未能提供劳动条件。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应保留好相关证据，如公司通知放假的文件、未安排工作的证明等，以便在需要时向公司主张工资支付。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 已提前通知公司并获得批准的请假

   • 法律背景：若劳动者已提前通知公司并获得批准的请假，如病假、事假等，那么在请假期间，劳动者有权按照公司的规章制度或劳动合同的约定享受相应的工资待遇。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应确保请假手续完备，并保留好相关证据，如请假条、医院证明等。若公司未按照约定支付工资，劳动者可以向公司提出异议，并要求公司补发工资。

可能涉及的法律后果：

• 若因个人原因未到岗且未履行相关手续，公司有权扣除旷工期间的工资，并可能解除劳动合同。
• 若因公司原因未到岗或已提前通知并获得批准的请假，公司应支付相应的工资。若公司拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以便明确自己的权利和义务。
• 若与公司发生争议，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、请假条、公司通知等，以便在需要时证明自己的主张。
• 若对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。