结论：辞职时若年休假没有休完，您确实有权获得相应的工资补偿。具体数额需根据您的日工资收入和未休年假天数来折算。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是您的合法权益，若因工作原因未能休完年假，在离职时有权要求用人单位支付相应的工资补偿。

2. 工资补偿的计算方法：

   • 未休年假的工资补偿计算方式如下：
     • 计算公式：\(应休未休天数 \times 日工资 \times 200\%\)（因为正常工作期间的工资已经发放，所以只需额外支付200%）。
     • 日工资计算：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 举例说明：假设您的月工资为8000元，未休年假天数为5天，则您应得的未休年假工资补偿为：\(8000元 \div 21.75天 \times 5天 \times 200\% \approx 3678.16元\)。

3. 特殊情况说明：

   • 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。

4. 维权途径与注意事项：

   • 及时沟通：在提出辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准。
   • 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
   • 了解政策差异：不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定。
   • 维权途径：如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结：辞职时若年休假没有休完，您有权获得相应的工资补偿。具体数额需根据您的日工资收入和未休年假天数来折算。在处理此类问题时，建议您及时与用人单位沟通、保留好相关证据，并了解当地的具体政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。