结论前置：自己辞职时，若年休假未休完，确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。
一、法律依据与工资报酬计算
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位应当按照法律规定给予相应的工资补偿。具体计算方式如下：
折算方法：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
- 计算公式：\(应休未休天数 \times 日工资 \times 200\%\)（因为正常工作期间的工资已经发放，所以只需额外支付200%）
- 日工资计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、具体案例与计算
以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。
三、特殊情况与注意事项
员工主动放弃年假：
- 若员工主动提出不休剩余年假，用人单位在确认员工真实意愿后，可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。但用人单位应确保员工放弃年假的意愿真实、自愿，避免后续产生纠纷。
劳动合同或集体合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
四、其他相关建议
提前规划：
- 在提出辞职前，劳动者可以提前规划自己的年假使用情况，尽量在离职前休完应休的年假，以避免不必要的纠纷。
了解政策差异：
- 不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者最好先了解当地的具体政策和规定。
综上所述，自己辞职时年休假未休完确实有权获得工资报酬。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。