结论前置：辞职日期到了但假期没休完，劳动者确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据假期类型及个人实际情况进行折算。
一、带薪年休假未休完的情况
工资支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在辞职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。
二、其他有薪假期未休完的情况
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
病假、婚假、产假、陪产假等：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
三、无薪假期或事假未休完的情况
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
四、离职手续与工资结算的注意事项
正常辞职：
- 劳动者应按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括假期期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在假期前已经离职手续办理完毕的情况下，假期期间自然就没有工资了。
五、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付未休假期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：辞职日期到了但假期没休完，劳动者有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据假期类型、个人实际情况及单位规定进行折算。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。