年假没有休完且日期到了，员工通常有权获得相应的工资补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果年假未休完，员工除了正常工资外，还有权获得额外的200%的日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工资部分）。
具体情况分析
单位主动安排未休：
- 如果单位因工作需要，主动安排员工不休年假，并且得到了员工的同意，那么单位需要按照上述规定支付年休假工资报酬。
员工主动放弃未休：
- 如果员工因为个人原因主动放弃休年假，并且没有与单位达成关于支付年休假工资报酬的协议，那么单位可能不需要支付额外的补偿。但这种情况较为特殊，且需要员工明确表示放弃并签署相关协议。
单位未安排且未支付补偿：
- 如果单位既未安排员工休年假，也未支付年休假工资报酬，那么员工有权要求单位支付。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的通知或证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工发现年假未休完且单位未支付补偿，应及时与单位沟通，要求单位按照法律规定支付年休假工资报酬。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、加付赔偿金等。
- 员工也有权因为单位未支付年休假工资报酬而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
综上所述，年假没有休完且日期到了，员工通常有权获得相应的工资补偿。如果单位未按照法律规定支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。