结论前置：离职时，若年假没有休完，您确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据您的实际工作情况、未休年假天数以及日工资标准等因素进行折算。
一、未休年假工资的计算方法
确定未休年假天数：
- 根据您累计的工作时间，确定您每年应享受的年假天数。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 离职时，根据您在本单位已过的日历天数，折算出当年应享受的年假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
计算日工资标准：
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
支付标准：
- 对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
计算公式：
\(应休未休天数 \times 日工资 \times 200\%\)
举例说明：
假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年假。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若您日工资为300元，则公司应额外支付给您未休年假工资为：\(3 \times 300 \times 200\% = 1800元\)。
二、特殊情况说明
员工主动放弃年假：
- 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
劳动合同或集体合同有特别约定：
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
三、维权途径
如果用人单位未依法支付您未休年假的工资报酬，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
温馨提示：在离职前，建议您与用人单位就未休年假的工资报酬问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。