年假没休完离职，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
计算未休年休假工资报酬：
示例： 假设某员工的月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资补偿计算如下：
三、无需支付补偿的情形
劳动者个人原因：如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，劳动者在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假。
已安排调休且有证据：用人单位已主动安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。
新单位接续安排：若劳动者在新的工作单位能够继续工作，并且新单位根据其工作情况安排了之前的年假，那么原单位也无需支付未休年假的补偿。
四、操作建议
及时沟通：在提出辞职前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式和补偿标准。
保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
了解政策差异：不同地区对于未休年假的补偿政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定。
协商与法律途径：若与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，年假没休完离职时，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿，但具体补偿金额和条件需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。