结论是：离职时未休完的假期，公司是否需要补钱，这主要取决于假期的类型以及公司的相关规定和当地法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
一、法定年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职时处理：
- 如果职工离职时，未休完的年休假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资，实际再支付200%即可），但需扣除职工因本人原因书面提出不休年休假的情况。
二、其他假期（如病假、事假、婚假、产假等）
病假、事假：
- 病假和事假通常不计入带薪假期，因此离职时未休完的病假或事假，公司一般不需要补钱。
婚假、产假：
- 婚假和产假是职工依法享有的假期，且通常为带薪假期。但离职时，如果这些假期未休完，公司是否需要补钱，则取决于公司的具体规定和当地法律法规的要求。
- 一般来说，如果婚假或产假是职工在职期间依法享有的，且因公司原因未能休完，公司可能需要按照相关规定进行补偿。但如果是职工主动离职，且未休完的假期不属于公司必须安排的带薪假期，公司可能不需要补钱。
三、公司规定与当地法律法规
公司规定：
- 公司在制定规章制度时，可以明确规定离职时未休完假期的处理方式。如果公司规定与法律法规不冲突，且职工在入职时已知悉并同意，那么公司可以按照规定执行。
当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能对离职时未休完假期的处理方式有不同规定。因此，在处理此类问题时，需要参考当地的法律法规要求。
实际操作建议
查阅公司规定：
- 职工在离职前，应查阅公司的规章制度，了解离职时未休完假期的处理方式。
咨询公司人力资源部门：
- 如果对公司规定或当地法律法规有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地劳动部门，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 职工在离职前，应保留好与假期相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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