针对您离职后未休完年假且公司不给补工资的情况，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案和步骤：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在离职时若未休完应享有的年休假，用人单位应进行补偿。补偿方式通常是将未休年假转换为工资支付给劳动者，具体标准为日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%（其中200%为补偿部分，100%为正常工作期间已支付的工资，实际操作中可能因地区或具体政策有所不同，需以当地规定为准）。

二、计算补偿金额

1. 日工资计算：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 未休年假天数计算：若您离职时当年未休完年假，应休未休天数可按以下公式折算：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。

3. 补偿金额计算：将日工资乘以未休年假天数再乘以200%，即可得出您应得的补偿金额。

三、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的法律责任和您的合法权益，要求公司按照法律规定核算并支付补偿工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如邮件往来、面谈录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书及相关证明材料，包括劳动合同、离职证明、年假记录、工资条或银行工资流水等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书及证据材料，确保材料真实、完整且能充分支持您的主张。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需遵循法院的程序和要求，提供充分的证据证明自己的主张。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免错过维权时机。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对离职后年休未休完且公司不给补偿工资的情况，您应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。