针对您提出的“年假没休完要离职公司不给补偿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在离职时若存在未休完的年假，且非因个人原因导致，用人单位应当按照法律规定支付相应的补偿工资。这是您的合法权益，受法律保护。
二、补偿标准与计算
补偿标准：
- 补偿工资通常按照日工资收入的200%（或300%，其中200%为补偿部分，100%为正常工作期间已支付的工资，具体以当地规定为准）乘以未休年假天数来计算。
日工资计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，剔除加班工资后的部分。
未休年假天数计算：
- 未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的法律责任和您的合法权益，要求公司按照法律规定核算并支付补偿工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如邮件往来、面谈录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书及相关证明材料，包括劳动合同、离职证明、年假记录、工资条或银行工资流水等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请书及证据材料时，请确保材料真实、完整且能充分支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，请遵循法院的程序和要求，提供充分的证据证明自己的主张。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免错过维权时机。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，面对年假没休完且公司不给补偿的情况，您应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。