针对您提出的“离职了年假没有休完公司不给休也不给补工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在离职时若未休完应享有的年休假，用人单位是有责任进行补偿的。这种补偿通常是将未休的年假转换为工资支付给劳动者。
二、补偿标准
法定年假的补偿：
- 对于法定年假，补偿工资的计算方式为：日工资收入×未休年假天数×200%（这里的200%是额外补偿部分，因为正常工作期间的100%工资已经支付过了）。
- 日工资收入的计算方法是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个工资是剔除加班工资后的平均工资。
公司福利年假的补偿：
- 如果公司提供了额外的福利年假，并且这部分年假在劳动合同或公司规章制度中有明确约定未休时的补偿方式，那么就按照约定来执行。
- 如果没有明确约定，那么可以尝试与公司协商确定一个合理的补偿方式。如果协商不成，部分地区可能会参考法定年假的计算方式来确定补偿标准，但具体还需依据当地的司法实践和劳动仲裁、法院的裁判尺度。
三、维权步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的法律责任和您的合法权益，要求公司按照法律规定核算并支付您未休年假的补偿工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如邮件往来、面谈录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备投诉书及相关证明材料，包括劳动合同、离职证明、年假记录、工资条或银行工资流水等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 您需要提交仲裁申请书及证据材料，确保材料真实、完整且能充分支持您的主张。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据证明自己的主张。
四、实例说明
以您为例，假设您工作3年，年休假为5天，离职时还剩3天未休，月工资为6000元。那么：
- 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 未休年假工资报酬 = 275.86 × 3 × 200% = 1655.16元
因此，公司应支付给您1655.16元作为未休年假的补偿工资。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免错过维权时机。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，面对离职后年休未休完且公司不给补偿工资的情况，您应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径来维护自己的合法权益。