您好，关于您离职时年假未休的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果您在离职时存在未休的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付相应的报酬。

接下来，关于支付标准，您应获得的未休年假工资报酬是您日工资收入的300%，但这其中已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。

那么，日工资是如何计算的呢？日工资是按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指您支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举个例子来说明一下：假设您的月薪是8000元，全年应享年假5天，已经休了2天，然后在9月30日离职。那么，您当年度已过的天数是273天，折算应休的天数大约是3.74天，未休的天数就是1.74天。您的日工资大约是367.82元/天，所以您应获得的未休年假补偿金额大约是1272.66元。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您是违法解除劳动合同的，用人单位可能无需支付未休年休假工资。另外，如果用人单位未批准您的年假且未给予补偿，您有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。

在处理这类问题时，我建议您先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解清楚公司的政策和规定，并提出合理的补偿要求。同时，您也要保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、请假记录等，以备不时之需。

如果双方无法达成一致意见，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，离职时未休年假的补偿问题需要根据具体情况和法律规定来处理。我希望以上的解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。