您好，关于您提出的“年休假没休离职怎么计算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您应享受的年休假天数。具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

接着，我们需要折算您当年在本单位可享受的年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、计算未休年假工资报酬

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

四、公司福利年假的特殊情况

如果您的年休假中包含公司提供的福利年假，且公司规章制度、劳动合同或协议对未休福利年假有明确约定，则按约定执行。若无相关约定，可协商确定补偿方式；协商不成，部分地区可能参考法定年假计算方式，但具体标准需依当地司法实践和劳动仲裁、法院裁判尺度确定。

五、维权途径

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构。

实例说明： 假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，您的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200%=1655.16元。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算需综合考量多种因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。