对于您提出的“没有连续工作一年离职了年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假的基本条件与规定

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。

二、年休假天数的折算

由于您工作未满一年就离职，年休假的天数需要按照实际工作时间进行折算。具体折算方法如下：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数
• 注意事项：折算后不足1整天的部分不享受年休假。同时，如果单位有特别规定或惯例，也可能按照实际工作月份占全年的比例来确定年假天数。

三、离职时未休年休假的补偿

如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位需要按照以下原则进行补偿：

• 补偿原则：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应支付未休年休假工资报酬。
• 补偿计算：未休年休假工资报酬的计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 应休未休年休假天数 × 200%。这里乘以200%是因为包含了正常工作期间的工资收入及法定补偿。
• 特殊情况：如果因单位原因未能让您享受年假，单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若您已享受部分年假，则按实际未休天数进行折算和补偿。

四、总结与建议

综上所述，工作不满一年离职的职工，其年休假的计算和补偿需综合考虑职工的实际工作时间、单位的具体规定以及法律法规的要求。在实际操作中，建议您与用人单位沟通确认具体的折算和补偿方式，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。