针对您提出的“要离职但年假还没休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您离职时，如果还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，您有权获得相应的补偿。具体计算方式如下：

1. 补偿标准：

   • 单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意后，可以不安排。但对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。
   • 月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在该单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或者单位规章制度中约定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，那么单位应当按照这些约定或规定来执行。

4. 操作建议：

   • 在离职前，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人确认未休年假的情况，并了解具体的补偿计算方式。
   • 如果您与单位在未休年假的补偿上存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当您离职时还有未休的年假，您有权要求单位按照上述规定支付相应的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。