您好，关于离职期间年假没休完怎么算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排您应休的年休假，那么需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%中，已经包括了您正常工作期间的工资（即100%），所以额外需要支付的是200%的补偿。
接下来，我们来看看具体的计算方法：
日工资收入的计算：
- 日工资是以您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础来计算的。
- 需要剔除加班工资后，再除以月计薪天数（通常是21.75天）来得出日工资。
未休年假天数的折算：
- 如果您离职时当年度在本单位的工作时间不满全年，那么未休的年假天数需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来进行折算。
- 折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
工资支付的计算：
- 用您计算出的日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样就可以得出用人单位应支付的额外补偿金额。
举个例子来说明：
假设您的月工资是6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位的工作时间已经满了全年。那么您的日工资就是6000元除以21.75天，大约是275.86元。未休年假的工资补偿就是275.86元乘以5天再乘以200%，等于2758.6元。
另外，我还想提醒您几点：
- 如果您是年中入职的新员工，或者离职时当年度在本单位的工作时间不满全年，那么您的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 用人单位在您离职前有责任与您沟通年休假情况，并按照规定进行结算。即使您没有主动提出休假申请，用人单位也需要进行结算。
- 如果您对用人单位的计算结果有疑问，或者用人单位没有按照规定支付未休年休假的工资报酬，您可以与用人单位协商解决。协商不成的话，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职期间年假没休完的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。