您好，关于您提出的“辞职了年休假没休完怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，当您辞职时，如果当年未休满应休的年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付相应的报酬。

在支付标准上，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资。也就是说，除了您正常工作应得的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。日工资的计算方式是按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算，月工资则是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

接下来，我们来看看具体的处理方式：

1. 协商休完年假：如果用人单位和您双方有足够的时间和条件，且都愿意协调安排剩余的年休假，那么您可以和用人单位协商，在离职前休完剩余的年休假。

2. 折算并支付未休年假工资报酬：如果因为工作安排或其他客观原因，无法在离职前安排您休完年休假，那么用人单位就需要按照上述的折算方法和支付标准，给您支付未休年休假的工资报酬。

3. 员工主动放弃年假：当然，如果您主动提出不休剩余的年假，用人单位在确认您的真实意愿后，可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。但用人单位需要确保您放弃年假的意愿是真实、自愿的，避免后续产生纠纷。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 年假的天数是按照您在本单位的累计工作时间来计算的，1~10年为5天，10~20年为10天，20年以上为15天。
• 在离职时，您需要提前向用人单位提交书面的离职申请，正式员工需提前30日，试用期员工需提前3日。同时，您还需要与用人单位进行工作交接，并办理离职手续。
• 为了避免后续可能产生的劳动纠纷，建议您在离职前与用人单位就未休年假的问题进行充分沟通，并保留好相关的沟通记录。

希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职时年休假未休完的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。