结论前置：当劳动者被辞退且存在未休年假时，有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。具体计算方式及后续维权步骤如下：
一、未休年假工资的计算
确定应休年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 若职工当年度工作时间不满全年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应休年假天数需按照以下公式折算：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资\({\\div}\)月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。
举例：假设小张在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假10天但未休，且当年度已过日历天数为180天。那么小张的应休年假天数为\((180{\\div}365)\\times10\\approx4.93\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小张实际应休年假天数为4天。小张的日工资收入为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元，未休年假工资报酬为\(275.86\\times4\\times200\\%=2206.88\)元。
二、辞退相关补偿或赔偿
用人单位辞退劳动者时，除需支付未休年假工资外，还需根据辞退情形支付相应的经济补偿或赔偿金，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿，并要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结：被辞退时若存在未休年假，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。