当您因严重违反公司规章制度被辞退，且年假未休完时，您仍有权获得未休年假的工资补偿。具体计算方式及标准需根据相关法律法规进行确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、未休年假工资的计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按以下方式折算并支付未休年休假工资报酬：
折算方法：
- 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
日工资计算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资报酬计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。
举例：假设您在公司工作了3年，月工资为6000元，当年应休年假5天但未休。在您被辞退时，已过日历天数为181天。那么，您应休未休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按规则取整为2天。您的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资报酬为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。
二、辞退的合法性及补偿
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若您确实存在严重违反公司规章制度的行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您未休年假的工资报酬。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司无法证明您存在严重违反规章制度的行为，或辞退程序不符合法律规定，则可能构成违法辞退。此时，您除有权要求公司支付未休年假的工资报酬外，还有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 员工主动提出不休年假：若公司已安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休，公司可只支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿未休年假工资。
- 公司未履行法定责任：若公司未主动安排您休年假，且您也未提出休假申请，这仍视为公司未履行法定责任。此时，公司应按日工资收入的200%支付您未休年休假工资。
四、维权建议
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
- 申请仲裁：若公司未支付您应得的未休年休假工资报酬或赔偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，当您因严重违反公司规章制度被辞退且年假未休完时，您仍有权获得未休年假的工资补偿。若公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。