结论：当劳动者在辞退前存在未休年假时，公司应依据相关法律规定折算应休未休年休假天数，并按标准支付未休年休假工资报酬。
一、确定应休年假天数
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算累计工作时间时，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。
二、计算未休年假的赔偿
折算方法：
- 依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算应休未休年休假天数。
- 折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div} 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
赔偿标准：
- 未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
- 日工资计算：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但剔除加班工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
计算公式：
- 应休未休年休假天数 = \((当年度在本单位已过日历天数{\\div} 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)（折算后不足1整天的部分不支付）。
- 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 \(\\times\) 日工资收入 \(\\times\) 200%（因已含正常工作期间工资，故实际额外支付部分为日工资的200%）。
示例说明：
- 假设小李累计工作年限为3年，在A公司工作到2024年6月30日被辞退，且当年度未安排年休假。小李月工资为6000元（含奖金、津贴，不含加班工资），其日工资为\(6000{\\div} 21.75 \\approx 275.86\)元。
- 小李全年应休年假天数为5天。
- 2024年已过日历天数为181天，折算应休未休年休假天数为\((181{\\div} 365) \\times 5\\approx 2.48\)天，取整数部分为2天。
- 公司除正常支付小李工资外，还需额外支付未休年休假补偿\(275.86\\times 2\\times 200\\% = 1103.44\)元。
三、特殊情况处理
- 员工主动放弃：若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 违法辞退与未休年假：若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
四、权利救济途径
若公司拒绝支付未休年假的赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达诉求，要求依法支付未休年假工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假工资报酬。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、代通知金的支付（如适用）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一支付与未休年假的赔偿是独立的，不影响未休年假赔偿的计算和支付。
综上所述，被辞退时年假未休的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况的判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。