针对您提出的“劳动法规定年假没休完公司如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。若公司因工作需要不能安排员工休年假，或员工未休完年假，公司需按照法律规定进行赔付。
二、年假天数与安排原则
- 年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 安排原则：公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。若因工作需要不能安排，需经员工本人同意。
三、未休年假的赔付标准
若公司未安排员工休年假，或员工未休完年假，公司需按以下标准支付赔付：
- 赔付比例：公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的赔付比例为日工资的200%。
- 日工资计算：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 赔付公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 2（额外支付部分）。
示例：假设某员工月工资为8000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。那么，该员工的日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬为367.82 × 5 × 2 = 3678.2元。
四、特殊情况说明
- 不享受年休假情况：如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的赔付。
- 员工主动放弃年休假：如果公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
- 跨年度处理：年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按上述标准赔付。
- 离职员工补偿：员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付赔付，计算方式同上。
五、争议解决途径
如果员工与公司就未休年假的赔付产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 证据留存：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议发生时提供证据。
- 时效性：员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。
综上所述，对于年假未休完的员工，公司应严格按照相关法律法规的规定进行赔付，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。