当公司未安排员工休年假时，员工确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与年假天数

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、未休年假的赔偿标准

若公司因工作需要不能安排员工休年假，且未经员工同意跨年度安排或未安排，公司需按以下标准支付未休年假的工资报酬：

• 赔偿比例：公司应支付员工日工资收入的300%作为补偿，这其中包括了公司已支付的正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，公司还需额外支付200%的补偿。

• 日工资计算：日工资收入的计算方式为员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

• 示例计算：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。若未休年假天数为5天，则补偿金额为1103.45元 × 5 = 5517.25元（但实际计算中，我们通常直接按日工资的200%乘以未休天数来计算额外补偿，即(8000÷21.75)×200%×5≈3678元，再加上已支付的正常工资，总额仍为日工资的300%乘以未休天数）。

三、特殊情况说明

1. 主动放弃年假：若员工书面提出不休年假，且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃），则公司通常无需支付赔偿。但为避免纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 跨年度处理：年假可以跨1个年度安排，但必须征得员工同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按300%的标准支付赔偿。

3. 离职员工补偿：员工离职时，若存在未休的年假，公司应按员工在本单位已工作天数折算未休年假天数，并支付300%的工资报酬（含已付部分）。

四、维权途径

若公司拒绝支付未休年假的赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司人事部门或相关负责人进行友好协商，说明自身应享受年假的权益，并要求公司支付相应的赔偿。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期改正违法行为。若公司逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据留存：员工在维权过程中应充分保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面申请等，以证明自己的主张。

• 时效性：员工主张权利的期限通常为1年，自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免逾期丧失胜诉权。

综上所述，公司未安排员工休年假时，需按日工资的300%支付补偿（含已付工资）。员工在维权过程中应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。