当公司未安排员工休年假时，员工确实有权要求公司按照法律规定进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若公司未安排员工休年休假，需按照法律规定支付相应的赔偿。

二、赔偿标准与计算方式

若公司未安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（即100%的工资），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。

日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

示例：若员工月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000÷21.75）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿3678.2元（367.82×200%×5）。

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假：若员工书面提出不休年假且公司无过错，通常无需赔偿。但为避免纠纷，建议公司保留员工的申请记录。

2. 跨年度处理：年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按300%标准赔偿。

3. 离职员工补偿：员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付300%工资报酬（含已付部分）。

四、维权途径

若公司拒绝支付年假赔偿，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：员工应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 时效性：主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动维护自己的权益。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并遵循法律程序。