结论：公司裁员时，员工未休年假的赔偿标准需根据裁员是否合法以及员工的具体年假情况来确定。依法裁员时，公司应支付未休年休假工资报酬；违法裁员时，除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、赔偿标准与计算方法

1. 依法裁员情况：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的日工资作为补偿。
   • 计算未休年假天数：
     • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
     • 当年度未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算日工资收入：
     • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
   • 计算未休年假工资报酬：
     • 用人单位应支付未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付200%）。

2. 违法裁员情况：

   • 除支付未休年休假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、具体案例说明

假设小张在公司工作了3年，月工资为8000元（剔除加班工资后），被裁员时有5天年假未休。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

3. 若为违法裁员：

   • 假设小张工作3年，经济补偿为3个月工资，即24000元。
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 24000 × 2 = 48000元
   • 总赔偿 = 未休年假工资报酬 + 赔偿金 = 3678.2 + 48000 = 51678.2元

三、注意事项

1. 举证责任：

   • 员工需提供证据证明自己未休年假，如考勤记录、沟通记录等。单位若主张已安排休假，则需承担举证责任。

2. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 月工资计算：

   • 在计算未休年休假工资报酬时，月工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

4. 年假权利保护：

   • 年假是员工的法定带薪休假权利，用人单位不能随意扣除，除非符合法定情形。

四、法律途径与权益保障

• 员工应与用人单位首先协商解决年假未休补偿问题。
• 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假证明等，以支持诉求。

综上所述，公司裁员时，员工应了解自己的年假赔偿权益，并根据具体情况通过法律途径维护自己的合法权益。无论是依法裁员还是违法裁员，员工都有权获得相应的未休年假工资报酬，违法裁员时还有额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。