针对您提出的“公司上年未使用年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、未使用年假的赔偿标准

若公司未安排员工休年休假，或员工因公司原因未能休年休假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。这里需要明确的是，该报酬中已包含了公司正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上公司需要额外支付的赔偿是日工资的200%。

三、赔偿计算示例

假设员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付的赔偿为：275.86元 × 200% × 5天 = 2758.6元。

四、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假：若员工因个人原因主动提出不休年假，并且公司无过错，那么公司通常无需支付赔偿。但为了规避潜在纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 年假跨年度安排：年假可以跨1个年度安排，但必须征得员工的同意。如果次年仍未安排员工休年假，那么公司仍需按照上述标准支付赔偿。

3. 离职员工年假补偿：对于离职时未休的年假，公司应按照员工已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬（含已支付部分，即实际额外支付200%）。

五、维权途径

如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 注意主张权利的时效性，通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。
• 在与公司沟通或维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。

综上所述，如果公司上年未安排员工休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。