针对您提出的“公司八年没年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工应享受的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
若公司在这八年内都未安排您休年休假，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%（实际额外支付200%，因为已包含正常工作期间的工资收入）来支付年休假工资报酬作为赔偿。举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天，这是通常的月计薪天数）。如果公司有5天年假未安排，那么公司应额外支付给您的赔偿就是2758.6元（275.86元乘以200%再乘以5天）。
在维权方面，您可以采取以下步骤：
与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提交一些证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未安排年假的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正及支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者在规定的时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，您需要注意保留好所有相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，也要明确一点，如果职工本人主动提出不休年假，或者因为法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，是不能要求用人单位支付补偿金的。
综上所述，如果公司八年都未安排您休年假，您有权要求公司进行赔偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，并遵循法律程序。