若公司六年未安排年假且未给予相应补偿，劳动者有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下从多个角度详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

赔偿计算方式

1. 确定应休未休年休假天数：根据您在公司的工作年限（六年），假设您累计工作已满1年不满10年，每年应享受5天年休假，那么六年总共应休年休假天数为\(5×6 = 30\)天。不过，如果在这六年期间存在您已经休过年休假或者因您本人原因书面提出不休年休假等特殊情况，需要相应扣除已休天数或视为放弃的天数。
2. 计算日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 例如，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元，那么您的日工资收入为\(8000÷21.75≈367.82\)元。
3. 计算赔偿金额：用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，所以额外支付的部分是200%。那么每未休一天年休假，您可获得的赔偿金额为\(367.82×2 = 735.64\)元。六年总共应休30天年休假，若全部未休，则赔偿金额为\(735.64×30 = 22069.2\)元。

维权途径

1. 与用人单位协商：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您应享受年休假以及公司未安排年休假应给予赔偿的要求，看是否能够通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付您应得的未休年休假工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以证明公司未安排您休年休假的事实，要求公司支付相应的赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在公司六年没有年假的情况符合上述分析，您可以按照相应的途径维护自己的合法权益。要是您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。