针对您提出的“没休年假公司应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

若公司未安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含公司正常支付给员工的工资（即100%的日工资），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

二、补偿计算方式

具体计算时，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

例如，若员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际未休。那么，该员工的日工资收入约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬为：275.86元 × 10天 × 200% = 5517.2元（但实际操作中，因已支付正常工资，故额外支付部分为2758.6元，此处为说明计算逻辑，直接展示了全额计算后再说明实际支付情况）。不过，按照常规理解，我们直接计算额外支付部分，即275.86元 × 10天 × 2 = 5517.2元中的200%部分，也就是2758.6元（若只考虑未休的5天，则如之前举例为2758.6元针对5天的情况）。

三、特殊情况说明

• 如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。
• 如果公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

若公司未依法安排年假或拒绝支付年假工资报酬，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，要求按规定支付年假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求公司按照日工资收入的200%（实际为300%报酬中剔除已支付的正常工资部分）支付未休年休假工资报酬，并通过多种途径维护自己的合法权益。