当公司员工的年休假未休时，公司确实需要按照相关法律法规给予相应的补偿。以下是我为您详细梳理的关于年休假未休如何补偿的内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若公司因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排，但应对员工应休未休的年休假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。
二、补偿方式及计算
支付年休假工资报酬：
补偿计算示例：
三、其他补偿形式
在某些情况下，如果公司与员工达成一致，也可以采用其他形式的补偿，如提供额外的福利、奖金或调休等。但这些补偿形式必须符合法律规定，并且需要得到员工的明确同意。
四、特殊情况说明
新进员工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
五、注意事项
及时沟通：公司应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
保留证据：公司应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，以备不时之需。
遵守法律法规：公司在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
综上所述，当公司员工的年休假未休时，公司应按照相关法律法规给予相应的补偿，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。