公司未给员工安排年休假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的补偿。

一. 年假工资的支付标准与法律依据

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括两部分：一是用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%）；二是额外的200%补偿。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬；《职工带薪年休假条例》则具体规定了年休假天数及未休年假的补偿标准。

二. 年假工资的计算方法

• 日工资收入的计算方式为：职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其未休年假工资报酬为8000/21.75*5*2=3678.16元（额外支付的200%补偿部分）。

三. 维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求安排补休或支付相应报酬。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付赔偿。
3. 劳动仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

四. 注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 了解当地的具体政策和规定，因不同地区在执行上可能存在差异。

综上所述，公司未给员工安排年休假是违法行为，员工有权要求支付相应的年休假工资报酬。在维权时，应了解相关法律法规，选择适当的途径，并提供充分证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。